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调休清零 软件
劳动合同上写请假扣周六日加班费合法?
答:
劳动合同上写请假扣周六日加班费不合法,但可以表述为意思相同的制度,周六日加班是可以安排
调休
的,员工请假优先使用调休是合法的。如果想通过
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统计,让员工请假优先使用调休可以采用京顶科技,EDP企业数字管理平台 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤...
加班工资怎么算的?
视频时间 8:00
今年“五一”放假
调休
5天,在这个节日前有望实现动态
清零
吗
答:
特殊事情,就不要“常回家看看”了!希望 虽然说从目前情形上看,全国全部省市实现动态
清零
的可能性微乎极微,但是,我们依旧要抱着希望,希望各省市能够尽快打赢疫情防控战,我们可以实现跨省流动,互通有无!今年“五一”放假
调休
5天,在这个节日前应该无望实现动态清零!
考勤表中实际工作日是什么,实际出勤又是什么?
答:
考勤表中的实际工作日应该是指实际应工作日,就是考勤周期内的排班天数。如果是标准工时制周一到周五上班,周六日休息的情形,就是当月周一到周五的累加。实际出勤是指打卡出勤天数+法定节日天数+带薪休假天数-不带薪休假天数-旷工天数,简单表述就是出勤天数+带薪休假天数 好用的工时统计
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企业微信里的考勤记录是人工导进去的吗?
答:
企业微信里的考勤记录允许人工导入吗?多数情况是通过打卡实时上传的吧 好用的考勤
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推荐用京顶HR考勤工时统计分析系统,从web1.0开始做考勤系统管理的厂家,可以实现生产上多人复杂排班,倒班,调换班,节假日排班,合理安排员工工时休假计划,加班分类统计,加班
调休
,加班合规管控,出勤实况查询,工时...
调休清零
违反劳动法吗
答:
法律分析:
调休清零
违反劳动法。根据规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
薪酬管理优化设计都包含什么?
答:
薪酬管理优化设计重点是优化岗位配置,优化岗位薪酬,奖金,津贴,福利的配比 薪酬管理离不开考勤工时数据的准确统计,出勤天数,出勤相关补助是薪酬计算的重要数据 好用的考勤系统
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选京顶科技---HR考勤工时统计分析系统。系统可以实现任意办公地点的考勤打卡数据采集,年休假,休假,加班,出差,外出的申请...
调休
一年要清空合法吗
答:
不合法。根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。用人单位不能随意将员工的未休年休假
清零
,如果劳动者当年度尚有年假未休的,可以与单位协商在次年补休或者要钱。
平时加班是否可以用
调休
抵消
答:
4、年假管理账户:年假管理是员工休假的一个特殊情况,采用单独年休假账户实现年假两年并管,自动
清零
。很多人不太明白为什么需要两年并管,因为按自然年度计算,年假在12月底就到期了,而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假,将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期 5、时间管理账户:...
中国电科的薪酬管理还有哪些需要完善的地方?
答:
3、 明确的职能定位,规范的薪酬体系可以提升企业外部竞争力 4、 薪酬是对员工激励的重要手段,要明确员工努力的方向 5、 如何通过管理工具使薪酬体系制度得到保障 员工的薪酬,绩效,岗位考勤管理,工时统计,全勤绩效,休假管理,加班管理都需要有专业的
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